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Approfondimento a cura di Mixa Consulting, un’azienda del Gruppo Considi

 

Inclusione, abbattimento delle barriere e parità di genere sono pilastri che guidano il nostro lavoro nel quotidiano.

La Norma ISO 30415 costituisce una guida internazionale per promuovere i principi della diversità e dell’inclusione all’interno delle organizzazioni attraverso azioni concrete e dimostrabili.

Tale guida si concentra su:

• integrazione dei temi della Diversità e Inclusione nella strategia ESG dell’Organizzazione
• promozione di una cultura inclusiva all’interno dell’Organizzazione
• inclusione dei temi rilevanti, in riferimento alla Diversità e Inclusione, nei processi, nelle pratiche e nelle modalità operative dell’Organizzazione
• gestione del ciclo di vita delle risorse umane
• gestione e coinvolgimento della catena di fornitura e degli stakeholder.

 

I vantaggi per le organizzazioni che implementano le linee guida ISO 30415

Le aziende che hanno implementato la norma ISO 30415 riportano:

• forza lavoro più motivata
• processi HR più efficienti, grazie alla messa a punto di strategie e procedure che prendono in considerazione l’intero ciclo lavorativo delle risorse umane
• adattabilità e flessibilità verso i cambiamenti repentini del contesto socio-economico, dimostrando impegno e attenzione verso le proprie risorse
• miglioramento di competitività e reputazione sul mercato
• investire nella gestione delle risorse umane in linea con la ISO 30415 può tradursi in un miglioramento delle prestazioni finanziarie a lungo termine, grazie a una forza lavoro più qualificata e impegnata.

 

Chi è Mixa Consulting?

Mixa sviluppa progetti di consulenza e formazione tecnica su:

• Quality & Organization
• Industry
• Safety & Security
• Sustainability.

 

Come interviene Mixa?

Le organizzazioni vengono supportate in un percorso che le aiuti a tradurre l’idealismo in azioni tangibili e misurabili garantendo, l’inclusione, la parità di genere e di diritti.

Nello specifico:

• analisi dell’organizzazione
• proposta di azioni mirate volte al miglioramento, considerando il contesto e le parti interessate
• coinvolgimento di tutte le risorse operanti in azienda rendendole partecipi di un percorso di crescita e miglioramento.

Tutto questo consente di creare e attestare un ambiente lavorativo equo, inclusivo e orientato al futuro.

 

Come saperne di più?

Scrivi a info@smartvco.com, indicando il codice “M03”.

 

UNSPSC: 80101514