Nel 2019 è entrato in vigore il nuovo Tariffario INAIL, che ha completamente ridefinito le voci di tariffa applicabili a vari settori di attività: la revisione nasce dall’esigenza di attualizzare i tassi di tariffa (facevano riferimento alla curva infortunistica del triennio 1995-1997) e la mappatura dei processi lavorativi tenuto conto dei cambiamenti economici, delle nuove modalità organizzative del lavoro e dello sviluppo tecnologico.

Le principali novità introdotte dalla riforma riguardano i seguenti aspetti:

  1. Ridefinizione del nomenclatore tariffario
  2. Cessazione delle polizze dipendenti ponderate
  3. Modifica del sistema di oscillazione del tasso medio per “andamento infortunistico” (bonus-malus)
  4. Riduzione del tasso medio per “interventi di prevenzione”:

L’INAIL ha gestito la migrazione dal vecchio al nuovo tariffario in forma massiva ed è importante verificare la correttezza dell’inquadramento assicurativo applicato ai Clienti. È altrettanto importante accertare la corretta applicazione del nuovo tariffario da parte dei Clienti.

La normativa specifica prevede una riduzione del tasso medio di tariffa per le aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Per accedere alla riduzione, l’azienda deve presentare un’apposita istanza.

Tra le migliori opzioni per accedere vi è il sistema completo D.Lgs. 231/01 e la certificazione ISO 45001: queste opzioni, forniscono singolarmente il valore minimo per raggiungere l’obiettivo per la riduzione, ovvero 100 punti.

Quali attività di verifica sono quindi rilevanti?

  1. Correttezza della migrazione al nuovo tariffario, da parte dell’Istituto, in base alle effettive attività svolte in azienda
  2. Correttezza dell’attribuzione al personale dipendente, da parte dell’Azienda, delle nuove tariffe INAIL
  3. Correttezza dell’inquadramento di gestione INAIL-INPS
  4. Adeguato incremento dei tassi in base all’ entità dell’infortunio
  5. Verifica di eventuali crediti esigibili relativi all’anno corrente e pregressi.

Come valutare senza impegno l’ammontare dello sconto annuale?

Servono 2 dati per la stima:

  1. il numero di dipendenti equivalenti
  2. l’ammontare del premio annuale totale INAIL.

Per informazioni su come impostare un progetto di riduzione degli oneri INAIL, manda una mail a info@smartvco.com, indicando il codice “N01”